יותר כסף או גמישות ועבודה מהבית?
- Nov 12, 2024
- 3 min read
כ"מנהל 😳" אני עושה את הדבר "המשוגע" הזה ואשכרה מודד אנשים לפי ביצועים 🤷🏻♂️,
אם מישהו אצלינו התחיל לעבוד ב11:00, הפסיק שעתיים אחר כך, ואז המשיך,
זה לא איכפת לי. אני אפילו לא טורח לעקוב.
אם מישהו בחר לעבוד מתאילנד, זה לא משנה לי.
ואני מאמין שאני אקנא בו.
אנשים יכולים להיות פרודוקטיביים כשנותנים להם את מה שהם צריכים כדי להצליח, וסומכים עליהם שיספקו תוצאות בלי להפריע להם. לא צריך מיקרו-מנג'מנט.
אבל זה לא מאמר על הדרך למדוד תפוקה כשעובדים מרחוק, וייתכן שאני שונה בנוף בעניין הזה. אני יודע שזה לא מתאים לכל אחד וכי ישנם מחקרים שמראים שהתפוקה יורדת. מבטיח לעסוק בכך בהמשך.
את הקטע הבא אני דווקא רוצה להקדיש למנהלים שבנינו. פשוט כי כדאי שתעיפו מבט בנתונים הללו, עת שארגונים רבים כופים על עובדיהם חזרה למשרדים ברמה כזו או אחרת.
ובמילים פשוטות: 75% אחוז מהעובדים שלכם ישקלו לחפש מקום עבודה אחר אם תכפו עליהם לחזור למשרד.
בימים האחרונים הפצתי סקר בקהילה שלי בלינקדאין עליו השיבו 118 משתתפים. בחנתי את היחס לגמישות בניהול זמן ועבודה מרחוק אל מול עבודה מהמשרד ועוד כסף. ואיך לומר… מרוב שהנתונים לא מפתיעים, הם מפתיעים.
הנה:
האם היית מוותר/ת על קידום כדי לעבוד מרחוק באילו ימים שתבחר/י?
יותר מ77% ענו כי היו מעדיפים לעבוד מרחוק על פני קידום! מגיב אחד אמר: "ניהול הזמן שלי הרבה יותר חשוב, קידום אומר יותר כאב ראש, זה לא פרס זה עונש."
האם היית מוכן/ה לקיצוץ בשכר כדי לעבוד מרחוק?
על תוספת שכר תיאורטית אל מול עבודה מהמשרד, אולי ניתן לוותר כי היא רעיונית, אבל יותר מ50% אמרו שהם יעדיפו קיצוץ בשכרם הקיים בשביל יותר גמישות ועבודה מרחוק!
כמה חשוב לך האיזון בין עבודה וחיים פרטיים?
100% אמרו שחשוב להם ולמעלה מ98% אמרו שהאיזון בין עבודה וחיים פרטיים חשוב להם עד חשוב מאד.
האם עבודה מרחוק תורמת לאיזון בין חייך הפרטיים לעבודה?
רק 4.2% אמרו שלא…
מה גובה עליית השכר שהיה מפתה אותך לחזור לעבוד מהמשרד באופן מלא?
כמעט 42.5% אמרו שרק עליה של 40% וצפונה תפצה אותם על החזרה לעבודה מהמשרד. מגיבה אחת אמרה: "אם הייתה אפשרות כזאת הייתי בוחרת תשובה של 'אין שום סכום שיכולים להוסיף לי לשכר שיגרום לי לעבוד מהמשרד באופן מלא"
ומעסיקים שימו לב. על השאלה: האם היית שוקל/ת לעזוב את העבודה במידה והיית מחוייב/ת לעבוד מהמשרד באופן מלא?
72% אמרו שכן. ככה פשוט. מגיב אחד הוסיף: "אפשרות של עבודה מהבית היא לא רק נוחות, היא גם מראה הרבה על כמה שהמעסיק סומך\לא סומך על העובדים שלו. עזבתי משרה בדיוק בגלל ההחלטה להחזיר אותנו לעבודה מהמשרד."
באיזו תדירות היית מעדיף/ה לבוא לעבוד מהמשרד?
הובילו את הקבוצה, 41.5% שאמרו כי יומיים במשרד זו התדירות האופטימלית מבחינתם, ואחריהם 19.5% שאמרו כי יום אחד בשבוע מהמשרד מספיק להם.
האם האפשרות לעבוד מרחוק תגרום לך לדרג את החברה במיקום גבוה יותר לצד רכיבים כמו שכר, עניין, הזדמנויות קידום ועוד?
נתון מדהים של 92.5% אמרו שכן. ועל כך הוסיפה אחת מהמשיבות לסקר: "במקום העבודה הקודם שלי, היו תנאים לא מושלמים, אבל הגמישות בעבודה מרחוק הייתה שווה הכל מבחינתי, עד שביקשו שאתחיל להגיע למשרד באופן קבוע."
מעסיקים. אפשר לדבר רבות על עבודה מרחוק, כמה זה יעיל ואיך עושים זאת. מה שבטוח הוא שמ2020 העולם השתנה, ואנשים ראו הלכה למעשה כי ניתן לשלב עבודה וחיים פרטיים. ובעוד שמסתמן כי התמהיל האדאילי של משרד ובית משתנה בין אדם לאדם, עצם רעיון העבודה מרחוק והגמישות בניהול הזמן האישי הוא העניין. מה שהיה נחשב בעבר כבלתי אפשרי, הפך כיום לאחד הרכיבים המרכזיים אליהם אתם צריכים להתייחס בסעיף ההטבות לעובדים, שאולי שני לשכר בלבד.
Comments