צ'יטקוד: זה מה שהמראיין שלכם חושב על הסיבה שבגללה עזבתם את מקום העבודה האחרון (ואיך להשתמש בזה)
- Nov 14, 2024
- 4 min read
צ'יטקוד לריאיון עבודה: כך תוכלו לנבא איך הסיבה שעזבתם את מקום העבודה האחרון תתפס על ידי המראיין.
שבת בבוקר, בן ה-3 בסלון, עם שוקו וסרט. כולם ישנים, ואני בוהה במסך הטלפון. מייל נכנס.
בדרך כלל אני מתעלם ממיילים בשעה כזו ובטח בשבת, אבל הפעם פתחתי.
חבר שלח לי מחקר וכתב, "אתה תאהב את זה."
הנושא היה "היכולת לצפות מוטיבציה ל'ג'וב הופינג' אצל מועמדים". קצת בנאלי, אבל המשכתי לקרוא.
"עוד מחקר שנותן כח למראיינים" חשבתי וכמעט עזבתי את זה, אבל פתאום, הבחנתי במה שהחבר רצה שאראה.
המחקר הקיף 45,000 מועמדים ועסק במה שגורם לאנשים להחליף עבודות לעתים קרובות, אבל בתוך הנתונים, "על הדרך" היה שם עוד משהו.
בין השורות הופיעו להן תובנות על איך מראיינים תופסים מצידם את הסיבות לעזיבת נמועמד את עבודתו הקודמת.
שכב לו שם, לא מטופל ולא ערוך, הסבר מבוסס שיכול להיות שווה זהב לאנשים בעת ראיון עבודה.
"וואו," מלמלתי, והבן שלי הסתכל עלי לרגע. אמרתי לו, "כלום, תמשיך לצפות." אבל ידעתי שגיליתי משהו גדול.
אז כדי לחסוך לכם את המאמץ, ערכתי עבורכם את ה"צ'יט-קוד" הזה לקראת הראיון הבא.
זה לא קסם, אבל זה הכי קרוב שיש.
הנה 7 הסיבות הנפוצות לעזיבת מקום העבודה, מה המראיין העתידי שלכם צפוי לחשוב על כך וכיצד להשתמש בכך לטובתכם:
הרשימה החיובית: הסיבות שמוערכות בעיני מעסיקים
קידום בתפקיד
מועמדים שמבקשים קידום בתפקיד משדרים שאפתנות ומחויבות לצמיחה מקצועית. נתוני המחקר מראים כי מעסיקים מזהים מועמדים שמכוונים לשיפור מעמדם כבעלי מוטיבציה גבוהה ורואים בכך יתרון תחרותי, בעיקר אם התפקידים החדשים כוללים אחריות רחבה יותר. למרות שמדובר בסיבה שעשויה לשדר חוסר יציבות, מכיוון שמועמדים כאלה נוטים לחפש תפקידים חדשים, המעסיקים מעריכים את הגישה החיובית של התקדמות מקצועית.
ציטוט ממעסיק במחקר: "אם מישהו עוזב כדי לקבל משרה בכירה יותר, זה מעיד על השקעה בעצמו ובהתקדמותו."
מבחינת סטטיסטיקה, המחקר מצא כי יש סיכוי גבוה בכ-25% לעזיבה בתדירות גבוהה יותר אצל מועמדים בעלי פתיחות לחוויות, וזה מעניין כי למרות הסיכוי הגבוה יותר לעזיבה, דווקא הפתיחות לחוויות היא מה שמחזק את הערך שמעסיקים מייחסים למועמדים כאלה, עם כל חוסר היציבות שנלווה לכך.
טיפ למרואיינים: במידה ועזבתם תפקיד קודם למען קידום, הציגו זאת כבחירה מבוססת שאפתנות ורצון לקחת אחריות רבה יותר. הסבירו שראיתם הזדמנות להתפתח ולמלא תפקיד בעל משמעות והשפעה, וכי כל מעבר נועד לבנות את המסלול המקצועי שלכם. הדגישו שאתם מעריכים מקומות עבודה שמאפשרים התקדמות וצמיחה.
העשרת ניסיון מקצועי
השאיפה לרכוש ניסיון מגוון, לפי מחקר זה, מצביעה על פתיחות וגמישות אצל המועמדים, ואלו נחשבות לתכונות חשובות במקומות עבודה דינמיים. מעסיקים מציינים כי מועמדים כאלו נתפסים כבעלי רב-גוניות מקצועית, ומבינים את התרומה הפוטנציאלית של ידע רחב וניסיון עשיר בארגון. במחקר צוין ש"אנשים שמבינים את הערך שברכישת ניסיון מגוון מייצגים השקעה באיכות ובבגרות."
טיפ למרואיינים: הציגו את מעבריכם כבחירה ללמוד תחומים שונים ולהעשיר את סל הכלים המקצועי שלכם. הסבירו שאתם מאמינים בחשיבותו של ידע מגוון ומקיף, וכי חיפשתם הזדמנויות שמאתגרות אתכם ומאפשרות לכם להביא ערך מקצועי רב לארגון. ציינו שאתם מביאים איתכם כישורים שונים ויכולת הסתגלות מהירה, מה שיתרום לצוות שלכם ולארגון.
שיפור באורח החיים
מעסיקים מתחילים להכיר בכך שעובדים שמבינים את הצורך באיזון בין חיים אישיים לעבודה יהיו מחויבים יותר ויתפקדו טוב יותר לאורך זמן. על פי המחקר, עובדים שמבקשים שיפור בתנאים התומכים באורח חיים בריא מרגישים פחות שחוקים ותורמים יותר לארגון.
טיפ למרואיינים: אם השיפור באורח החיים היה סיבה לעזיבה, הציגו זאת כבחירה לשמר את הבריאות והיעילות שלכם. ציינו שכאשר יש איזון בין החיים לעבודה, קל יותר לשמור על מוטיבציה גבוהה ולהיות פרודוקטיביים לאורך זמן. הדגישו שאתם מחפשים מקום שמעריך את הבריאות והאיזון של עובדיו, ושאתם מוכנים להשקיע את מלוא האנרגיות בעבודה כאשר יש איזון כזה.
הרשימה השלילית: הסיבות שמעוררות חשש בעיני מעסיקים
שעמום בעבודה
מועמדים שמחפשים תפקידים חדשים בשל תחושת שעמום בעבודה הנוכחית נחשבים לפחות יציבים. במחקר, נמצא כי כ-30% מהמעסיקים רואים בכך סיבה אפשרית לנטייה לעזוב גם תפקידים עתידיים אם אינם מציעים גירויים מתמשכים.
טיפ למרואיינים: במידה ושעמום היה סיבה לעזיבה, הסבירו שחיפשתם אתגר חדש וכי העבודה הקודמת כבר לא אפשרה לכם להתפתח. הציגו זאת כרצון להעמיק וללמוד, ושאינכם מחפשים רק "גירוי" אלא גם תפקיד בו תוכלו להוסיף ערך אמיתי. ציינו שאתם מחפשים תפקידים שמאפשרים פיתוח אישי לצד תרומה לארגון.
אובדן עניין בעבודה
מועמדים שמאבדים עניין בתפקיד עשויים לעזוב ברגע שהעבודה מפסיקה להלהיב אותם. כ-27% מהמעסיקים ציינו כי חוסר עניין יכול להוביל לעזיבה מהירה, במיוחד בתפקידים הדורשים התמדה.
טיפ למרואיינים: אם איבדתם עניין בתפקיד הקודם, הדגישו שאתם מחפשים תפקידים שמאפשרים לכם להיות מעורבים ולהרגיש משמעותיים. הסבירו כי כאשר העניין בתפקיד נעלם, העדפתם לחפש מקום בו תוכלו להשפיע באמת, ולא רק לעבוד בשגרה. תוכלו להציג זאת כחלק ממסלולכם המקצועי לשיפור אחריות ומשמעות.
קשיים עם קולגות
עזיבת עבודה עקב קשיים חברתיים נתפסת כמסוכנת מבחינת הדינמיקה הצוותית. כ-35% מהמעסיקים חוששים שמועמד שנוטה לעזוב בעקבות קונפליקטים עלול להכניס מתחים מיותרים לארגון.
טיפ למרואיינים: במידה והסיבה לעזיבה כללה קשיים חברתיים, התמודדו עם הנושא בעדינות. הסבירו שהסביבה הקודמת לא הייתה תמיד תומכת או מתאימה, ושאתם מעריכים תקשורת ושיתוף פעולה בארגון. ציינו שאתם מחפשים סביבת עבודה שתומכת בשיתוף פעולה פתוח וחיובי.
חיפוש מתמיד אחר העבודה האידיאלית
מועמדים שמחפשים תמיד את "התפקיד המושלם" נתפסים כבעלי חוסר יציבות מקצועית. המחקר מצא כי סיכויי העזיבה אצל מועמדים כאלו גבוהים בכ-33% מהממוצע.
טיפ למרואיינים: אם עזבתם מסיבות הקשורות לחיפוש עבודה אידיאלית, הציגו זאת כהבנה מתפתחת לגבי מה שאתם מחפשים בקריירה. ציינו שבחרתם תפקידים שהיו קרובים למה שחיפשתם, אך עם הזמן הבנתם טוב יותר מה דרוש לכם כדי למצות את הפוטנציאל שלכם. הסבירו שאתם מחפשים מקום בו תוכלו להתפתח לאורך זמן ולבנות קריירה ארוכת טווח.
לסיום, מספר נקודות חשובות:
א. אלו לא כל הסיבות לעזיבת מקום עבודה מן הסתם, ורק אלו שעלו מן המחקר.
ב. אם עזבתם בגלל סיבה המקוטלגת כאן כשלילית, הסבירו אותה באמצעות סיבה המקוטלגת כחיובית.
ג. אני לא בעד לשקר בראיונות, ואני יודע איך הדברים עשויים להישמע. אבל אני חושב שעולם הראיונות מלא בחוסר אמת מיסודו, וכן מדובר בסיטואציה בה לצד א' כח עודף ויכולת לשלוט בעתיד של צד ב' (באופן עובדתי זה מחקר שנועד לתת יתרון למראיינים). מתוך הקונטקסט הזה, אני חושב ששווה לדעת כיצד להציג את הדברים.
Comments